哪些情况下可以解除劳动关系？

劳动关系的解除涉及到劳动者和用人单位双方的权益，在不同的情形下，法律有不同的规定。下面将从用人单位解除、劳动者解除以及双方协商一致解除这几个方面来详细说明。

首先，用人单位可以解除劳动关系的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。比如，员工在试用期内表现不佳，无法达到岗位要求，单位就可以在试用期内解除劳动关系。

其次，劳动者可以解除劳动关系的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，单位长期拖欠员工工资，员工就有权解除劳动关系。

最后，双方协商一致也可以解除劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，只要双方达成一致意见，就可以解除劳动关系。例如，公司因业务调整需要缩减人员，与员工协商后，员工同意解除劳动关系，这种情况下双方就可以协商解除。

总之，劳动关系的解除需要遵循法律规定，无论是用人单位还是劳动者，都应当在法律允许的范围内行使解除权，以保障自身的合法权益。