民法典对拖欠农民工资有哪些规定？

《中华人民共和国民法典》虽然没有专门针对拖欠农民工工资的条款，但其中一些规定能为解决该问题提供法律依据。

首先，根据民法典中关于合同编的规定，农民工与用人单位之间形成的是一种劳务合同关系。如果用人单位拖欠工资，这就构成了违约行为。在劳务合同中，农民工付出了劳动，用人单位就有按照约定支付报酬的义务。比如，民法典第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这意味着，当用人单位拖欠工资时，农民工有权要求其继续支付工资，并且如果因为拖欠工资给农民工造成了其他损失，如额外的交通费用、耽误其他工作的损失等，用人单位也需要进行赔偿。

其次，从债权债务的角度来看，用人单位拖欠农民工工资，农民工就对用人单位享有债权。民法典中关于债权的规定保障了债权人的合法权益。例如，债权人有权要求债务人按照约定的时间和方式履行债务。如果用人单位没有按时支付工资，农民工可以通过合法途径来主张自己的债权，要求用人单位支付拖欠的工资。

不过，在实际解决拖欠农民工工资问题时，除了民法典，还会涉及到《保障农民工工资支付条例》等专门的法律法规。《保障农民工工资支付条例》对农民工工资支付的各个环节都做出了详细的规定，比如明确了工资支付的形式、周期，规定了建设单位、施工总承包单位等各方在保障农民工工资支付方面的责任等。农民工在遇到工资被拖欠的情况时，可以依据这些法律法规，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。