劳动合同无效时申诉人请求补偿金是否能得到支持？

在探讨劳动合同无效时申诉人请求补偿金是否能得到支持这个问题前，我们先来了解一下什么是无效的劳动合同。无效的劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般是由于合同内容违法、采取欺诈或胁迫等手段订立合同等原因导致合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但对于补偿金，该法第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这里强调的是“赔偿责任”，而非单纯的“补偿金”。

从法律规定来看，补偿金通常是在符合法定情形下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。而劳动合同无效并不等同于符合支付补偿金的法定情形。如果劳动合同无效是因为用人单位的过错，且给劳动者造成了损害，劳动者可以要求用人单位承担赔偿责任，但这与补偿金是不同的概念。比如用人单位以欺诈手段与劳动者签订劳动合同，导致劳动者遭受经济损失，劳动者可以要求用人单位赔偿这部分损失。

在司法实践中，法院会根据具体情况来判断。如果劳动者仅仅以劳动合同无效为由请求补偿金，一般是不能得到支持的。因为补偿金有着明确的适用条件和范围，比如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位经济性裁员等情形。而劳动合同无效本身并不直接对应这些支付补偿金的情形。

综上所述，当劳动合同被确认无效时，申诉人单纯请求补偿金通常不能得到支持。但如果因合同无效给劳动者造成了损害，且用人单位存在过错，劳动者可以依据法律规定要求用人单位承担赔偿责任。