可以向中央劳动局投诉拖欠工资吗？

在我国，并没有“中央劳动局”这样一个机构。目前，负责劳动相关事务、处理工资拖欠问题的是各地的人力资源和社会保障局劳动保障监察部门。

工资被拖欠，其实是用人单位违反了和劳动者之间的约定，也违反了我国相关的劳动法律法规。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。另外，《劳动保障监察条例》第十一条也规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。

如果遭遇工资拖欠，劳动者可以向用人单位所在地的区县级人力资源和社会保障局的劳动保障监察大队进行投诉。投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。劳动保障监察大队在接到投诉后，会对情况进行调查核实。要是查证用人单位确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付；逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这依据的是《劳动合同法》第八十五条的规定。

一般来说，并不需要向所谓的“中央”部门投诉，当地的劳动保障监察部门就有权力和职责来处理这类问题。当然，如果问题比较复杂、涉及面广，也可以通过合法的途径逐级反映。