要求职业病赔偿能否选择非诉讼方式进行维权？

要求职业病赔偿是可以选择非诉讼方式进行维权的。在法律领域，非诉讼维权是解决纠纷的重要途径，以下为您详细介绍。

首先，协商是一种常见的非诉讼方式。协商指的是当事人双方直接就争议问题进行沟通交流，尝试达成一致的解决方案。对于职业病赔偿，劳动者可以与用人单位自行协商赔偿事宜。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。这表明协商解决劳动争议包括职业病赔偿争议是被法律认可的。在协商过程中，劳动者要明确自己应得的权益，如医疗费、误工费、伤残补助金等，依据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查等。

其次，调解也是重要的非诉讼途径。调解是由第三方介入，协助双方当事人解决纠纷。可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解达成协议的，双方当事人应当自觉履行。

此外，仲裁同样属于非诉讼方式。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。通过仲裁，能够较为公正、快速地解决职业病赔偿争议。

综上所述，劳动者在要求职业病赔偿时，可根据自身情况选择合适的非诉讼方式进行维权，这些方式各有特点，都在法律框架内为劳动者维护权益提供了保障。