应发工资和实发工资如何计算？

应发工资和实发工资是工资计算中的两个重要概念，它们的计算方式有所不同。

应发工资是指劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总和。它包含了劳动者的基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。比如，你的基本工资是3000元，这个月业绩好有500元奖金，还有200元的交通补贴，那么你的应发工资就是3000 + 500 + 200 = 3700元。依据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成，这些都属于应发工资的范畴。

实发工资则是劳动者实际拿到手的工资。它是在应发工资的基础上，扣除了一些必要的费用后得到的。这些扣除项目通常包括社会保险费个人缴纳部分、住房公积金个人缴纳部分、个人所得税等。例如，上述例子中应发工资3700元，社保个人缴纳部分是300元，公积金个人缴纳部分是200元，假设个人所得税缴纳50元，那么实发工资就是3700 - 300 - 200 - 50 = 3150元。根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额，这就是计算个人所得税扣除的依据。同时，《社会保险法》规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。