工资实际到手该如何计算？

工资实际到手的金额，也就是我们常说的实发工资，它是在应发工资的基础上，经过一系列扣除后得到的。

应发工资是指用人单位按照劳动合同约定，在员工提供正常劳动的情况下，应当支付给员工的全部劳动报酬。这里面包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等各种收入。

而实发工资的计算，需要从应发工资中扣除一些项目。首先是社会保险费用，这是国家强制要求用人单位和员工共同缴纳的费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，员工需要承担一部分费用，这些费用会从工资中扣除。例如，养老保险个人缴费比例通常为8%，医疗保险个人缴费比例一般为2%左右。

其次是住房公积金，这也是从工资中扣除的一部分费用。住房公积金的缴费比例一般在5% - 12%之间，具体比例由用人单位和员工协商确定。

另外，个人所得税也是需要从工资中扣除的一项。个人所得税是根据个人的收入情况来计算的，收入越高，缴纳的税款也就越多。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

用公式来表示就是：实发工资 = 应发工资 - 社会保险个人缴纳部分 - 住房公积金个人缴纳部分 - 个人所得税。

例如，小李的应发工资是8000元，社会保险个人缴纳部分为800元，住房公积金个人缴纳部分为400元，应纳税所得额为8000 - 5000（每月减除费用） - 800 - 400 = 1800元，对应的个人所得税为1800×3% = 54元，那么小李的实发工资就是8000 - 800 - 400 - 54 = 6746元。

所以，要计算工资实际到手金额，就需要清楚应发工资的构成，以及各项扣除项目的具体金额。