实发工资怎么算？

实发工资，通俗来讲，就是员工实际拿到手的工资。它和应发工资不同，应发工资是员工在一个工资支付周期内应获得的全部劳动报酬，而实发工资是在应发工资的基础上，经过一系列扣除后得到的金额。

一般来说，计算实发工资的公式为：实发工资 = 应发工资 - 各项扣款。

各项扣款主要包括以下几个方面：

一是社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费。这些费用通常是按照一定的比例从员工工资中扣除。例如，养老保险个人缴费比例一般为8%，医疗保险个人缴费比例一般为2%。

二是住房公积金。依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。单位会从员工工资中代扣个人应缴存的住房公积金部分。

三是个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。单位会按照规定代扣代缴员工的个人所得税。

四是其他可能的扣款，比如员工因迟到、旷工等违反公司规章制度而被扣除的款项，但这些扣款必须有明确的规章制度作为依据，且不能违反法律法规的规定。 综上所述，要准确计算实发工资，需要明确应发工资的数额，并了解各项扣款的具体情况和计算方式。