知道实发工资后该如何计算税前工资？

要从实发工资计算税前工资，首先得明白两者的关系。实发工资就是我们实际拿到手的钱，而税前工资是在扣除各种费用之前的工资数额。这些扣除的费用主要包括个人所得税以及社会保险和住房公积金中个人缴纳的部分。

个人所得税是根据我们的收入情况按照一定税率来征收的。依据《中华人民共和国个人所得税法》，我国采用超额累进税率计算个人所得税，不同的收入区间对应不同的税率和速算扣除数。计算公式为：应纳税额 = 应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数。应纳税所得额是税前工资减去各项扣除后的余额。

社会保险和住房公积金，也就是我们常说的“五险一金”，个人缴纳部分一般是按照工资的一定比例来计算的。不同地区、不同企业的缴纳比例可能会有所差异。一般来说，养老保险个人缴纳比例在8%左右，医疗保险个人缴纳比例在2%左右，失业保险个人缴纳比例在0.5% - 1%左右，住房公积金个人缴纳比例在5% - 12%之间。

所以，要计算税前工资，我们可以先了解当地的社保和公积金缴纳比例，以及自己适用的个人所得税税率和速算扣除数。假设实发工资为A，社保和公积金个人缴纳比例之和为B，应纳税所得额为X，税率为C，速算扣除数为D。那么可以列出等式：A = X - X×B - (X×C - D) ，通过这个等式解出X，再加上各项扣除的免征额等，就可以算出税前工资了。但在实际计算中，由于情况较为复杂，建议可以使用专业的工资计算软件或者咨询公司的财务人员来获得更准确的结果。