税后薪资如何计算？
我刚入职一家新公司，发工资时发现实际到手的钱和谈好的薪资不一样。听说要扣税，我不太清楚税后薪资是怎么算出来的。想了解一下计算税后薪资 的具体方法和步骤，有没有公式之类的？
张凯执业律师
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税后薪资，通俗来讲就是我们实际拿到手的工资，它是在税前工资的基础上，经过一系列扣除后得到的。计算税后薪资需要考虑多个因素，下面为您详细介绍。
首先，我们要明确税前工资，这是我们与用人单位约定的工资数额。然后，需要扣除一些项目。一是五险一金，这是用人单位和个人按照一定比例共同缴纳的社会保险和住房公积金。比如养老保险，个人一般缴纳工资的8%，医疗保险个人缴纳2%左右等。具体的缴纳比例会因地区和政策有所不同。
扣除五险一金后，得到应纳税所得额。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，应纳税所得额=综合所得收入额 - 60000元 - “五险一金”等专项扣除 - 子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等专项附加扣除 - 依法确定的其他扣除。
接下来，依据应纳税所得额查找对应的税率和速算扣除数。个人所得税税率是超额累进税率，不同的应纳税所得额区间对应不同的税率和速算扣除数。例如，应纳税所得额不超过36000元的部分，税率为3%，速算扣除数为0；超过36000元至144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520元等。
最后，计算个人所得税，公式为：个人所得税=应纳税所得额×适用税率 - 速算扣除数。税后薪资=税前工资 - 五险一金 - 个人所得税。
举个例子，小李月税前工资为10000元，五险一金个人缴纳1000元，有一个子女正 在接受全日制学历教育，可享受每月1000元的专项附加扣除。那么他的应纳税所得额=10000 - 5000（每月减除费用标准） - 1000 - 1000 = 3000元。对应税率为3%，速算扣除数为0，个人所得税=3000×3% - 0 = 90元。税后薪资=10000 - 1000 - 90 = 8910元。