没有签订劳动合同受伤该怎么申报工伤？
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在没有签订劳动合同的情况下受伤申报工伤，是劳动者维护自身合法权益的重要途径。以下将为你详细介绍具体的步骤和相关法律依据。 首先，需要明确劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 为了证明事实劳动关系，你可以收集以下材料：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 接下来是申报工伤的流程。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 在申请过程中，如果社会保险行政部门对劳动关系存在疑义，可能会要求先通过劳动争议仲裁来确定劳动关系。劳动争议仲裁是一种法定的程序，用于解决用人单位与劳动者之间的劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 总之，没有签订劳动合同并不影响工伤的申报。劳动者要及时收集证据，按照法律规定的程序进行操作，以维护自己的合法权益。如果在申报过程中遇到困难，建议咨询专业的律师获取帮助。
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