拖欠工资几个月可以提出什么诉求？

当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可依法提出合理诉求。下面为您详细解释不同时长拖欠工资时您能采取的措施和提出的诉求。

首先，关于拖欠工资时长与诉求的关系。实际上，法律并没有明确规定拖欠工资几个月劳动者才能提出诉求。只要用人单位存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况，劳动者就有权维护自己的权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

如果用人单位拖欠工资，劳动者可以提出以下常见诉求：

其一，要求用人单位支付拖欠的工资。这是最基本的诉求，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，劳动者可以要求用人单位支付拖欠期间的全部工资。

其二，要求支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其三，要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

在实际操作中，劳动者可以先与用人单位协商解决拖欠工资问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者要学会运用法律武器，维护自己的合法权益。