煤矿企业对60岁职工的辞退标准是什么？

首先，从法律层面来看，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会出现相应的处理情况。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对于男性而言，法定退休年龄通常是60岁。

当煤矿企业面对60岁职工时，如果该职工达到了法定退休年龄，企业按照法律规定终止劳动合同一般是合法的操作。因为达到退休年龄后，劳动者可以依法享受基本养老保险待遇，从这个角度来说，企业与职工的劳动关系基于法律规定而自然结束。

不过，如果该60岁职工虽然达到了退休年龄，但却不能依法享受基本养老保险待遇，情况就有所不同了。此时，双方的劳动关系如何处理在法律上并没有非常明确统一的规定。在司法实践中，部分地区会认定这种情况下劳动关系仍然存在。如果企业要辞退这类职工，就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。比如，如果企业依据劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果企业没有合法理由辞退达到退休年龄但未享受养老保险待遇的职工，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据劳动合同法第八十七条的规定，企业应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，煤矿企业对60岁职工的辞退标准要综合考虑职工是否能享受养老保险待遇等多种因素，并严格依照相关法律规定执行。