集体合同劳动争议受理的时间是多久？

集体合同劳动争议受理时间是一个在劳动法律关系中较为关键的问题。下面为您详细解读。

首先，我们要明确集体合同劳动争议的概念。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。当因集体合同的履行等问题产生争议时，就形成了集体合同劳动争议。

在我国，对于集体合同劳动争议的处理有明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

也就是说，从当事人提交集体合同劳动争议仲裁申请开始计算，劳动争议仲裁委员会要在五天内作出是否受理的决定。这五天的时间限制是为了保障当事人的合法权益，提高劳动争议处理的效率，避免争议久拖不决，让劳动者和用人单位的权益能够及时得到保障和处理。

如果遇到劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定的情况，当事人也不必惊慌，根据法律赋予的权利，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来解决集体合同劳动争议。总之，在集体合同劳动争议的处理过程中，了解受理时间等相关法律规定，对于维护自身合法权益至关重要。