集体合同的订立、变更及终止的相关内容有哪些？

集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。下面我们分别来看集体合同的订立、变更及终止的相关内容。

首先是集体合同的订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。也就是说，订立集体合同要经过双方平等协商，草案还得让职工代表大会或全体职工讨论通过，并且要有代表职工的一方来和用人单位签合同。

其次是集体合同的变更。当企业经营状况、市场环境等发生变化，导致集体合同的部分条款无法履行或需要调整时，就可能涉及集体合同的变更。《集体合同规定》第三十九条规定，双方协商代表协商一致，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。变更集体合同需要双方进行协商，达成一致意见，并经过职工代表大会或全体职工讨论通过，按照规定的程序进行变更手续。例如企业因行业竞争压力要调整工资支付方式，就需要和职工方协商，重新确定相关条款。

最后是集体合同的终止。集体合同的终止主要有两种情况。一种是合同期满终止，这是比较常见的情况。根据相关规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。另一种是因法定事由而终止，比如企业破产、被吊销营业执照等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。集体合同作为涉及全体职工的协议，在这些情况下也会终止。总之，集体合同的终止要按照法律规定的情形和程序来进行。

集体合同的订立、变更和终止都有明确的法律规定和程序要求，企业和职工都应该严格遵守，以保障双方的合法权益。