集体仲裁和个人仲裁分别有哪些利弊？

集体仲裁是指多个劳动者基于共同的事实和诉求，共同推举代表参与仲裁活动；个人仲裁则是劳动者以自己的名义，就自身的劳动争议向仲裁机构提出申请。

从有利方面来看，对于集体仲裁而言，在证据收集方面，众多劳动者共同参与，能够更全面地收集证据，比如涉及用人单位拖欠工资、违法解除劳动合同等情况，大家可以提供各自掌握的证据，形成更完整的证据链。同时，共同维权可以降低单个劳动者的维权成本，比如律师费、差旅费等费用可以分摊。而且在面对用人单位时，集体的力量能增加谈判的筹码，引起用人单位的重视。而个人仲裁具有更强的自主性，劳动者可以根据自己的实际情况和意愿，自主决定仲裁的请求、策略等，不需要和他人协商，能够更灵活地处理自己的案件。

从不利方面来看，集体仲裁的协调难度较大，众多劳动者的诉求和意见可能存在差异，在推举代表、确定仲裁请求等方面需要花费时间和精力进行协调，容易出现分歧。并且集体仲裁的处理周期可能相对较长，因为涉及的人数多、情况复杂。个人仲裁则相对势单力薄，在与用人单位的对抗中，谈判能力和影响力相对较弱。而且由于个人掌握的资源有限，在证据收集等方面可能会面临一定困难。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。这为集体仲裁提供了法律依据。同时，该法也保障了劳动者个人申请仲裁的权利，劳动者可以根据自身的实际情况，权衡集体仲裁和个人仲裁的利弊，选择适合自己的方式来维护合法权益。