提成工资的职工是否享受最低工资待遇？

提成工资是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。而最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《最低工资规定》第三条，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。第五条也明确，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

对于提成工资的职工来说，同样也享受最低工资保障。如果职工在法定工作时间内提供了正常劳动，即便其提成工资加上其他工资组成部分低于当地最低工资标准，用人单位也应当按照当地最低工资标准支付工资。这是为了保障劳动者的基本生活需求，维护劳动者的合法权益。

例如，某地月最低工资标准是2000元，某拿提成工资的职工在一个月内正常出勤工作，但由于业务量不佳，提成加上其他工资只有1500元，那么用人单位就需要补足到2000元。总之，提成工资的职工只要满足在法定工作时间内正常劳动的条件，就享有最低工资保障。