劳动者常见可以主张的赔偿有哪些？

在劳动法律关系中，劳动者在特定情形下可以向用人单位主张赔偿，这是法律赋予劳动者维护自身合法权益的重要手段。下面为您介绍一些劳动者常见可以主张的赔偿：

首先是经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，您在单位工作了3年零4个月，那么单位应支付给您3.5个月工资的经济补偿金。常见需要支付经济补偿金的情形包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同（由用人单位提出）、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同等。

其次是赔偿金。赔偿金是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。比如用人单位没有正当理由就辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，此时劳动者就可以要求用人单位支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果按照经济补偿金的标准应支付3个月工资，那么作为赔偿金就需要支付6个月工资。

还有加班工资。如果劳动者存在加班的情况，用人单位应当按照法律规定支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如您在国庆节加班了一天，单位就需要按照您日工资的3倍支付加班工资。

另外，未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，您入职后单位一直没和您签合同，从第二个月开始，您就可以要求单位支付双倍工资。

最后是工伤赔偿。如果劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病，被认定为工伤的，有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准和项目根据工伤的不同等级有所差异，主要依据《工伤保险条例》等相关规定执行。