公司搬迁辞职是否有赔偿金？

公司搬迁导致员工辞职是否有赔偿金，需要分情况来看。首先，我们来解释一个概念，在这种情况下判断是否有赔偿金，关键在于公司搬迁是否属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。这里的“客观情况发生重大变化”，简单来说就是一些非公司和员工主观意愿所能控制的情况，导致原来的劳动合同没办法按照约定继续履行了。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

如果公司搬迁的距离较远、对员工的工作和生活造成了重大影响，比如从一个城市搬到另一个城市，员工每天的通勤时间大幅增加，生活成本显著提高等，就可以认为属于客观情况发生重大变化。此时，如果公司没有和员工协商一致变更劳动合同（比如调整工作地点、工作时间等），员工因此辞职，公司就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果公司搬迁的距离较近，对员工的工作和生活影响不大，或者公司已经采取了合理的措施来弥补搬迁给员工带来的不便，比如提供交通补贴、调整工作时间等，就可能不被认定为客观情况发生重大变化。在这种情况下，员工主动辞职，通常是没有赔偿金的。