公司破产员工补偿标准是怎样的？

当公司破产时，员工的权益保护是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下相关的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而员工补偿则是在这种情况下，公司按照法律规定给予员工的一定经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十七条进一步明确了经济补偿的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小李在一家公司工作了3年零4个月，那么他能得到的经济补偿就是3.5个月的工资。如果他过去十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的补偿就是5000×3.5 = 17500元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，经济补偿是有上限的，这主要是为了平衡不同收入水平员工的补偿情况。

同时，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资和补偿在破产财产分配中是有优先地位的，能在一定程度上保障员工的权益。

总之，公司破产时员工的补偿标准是有法可依的。员工要清楚自己的权益，遇到问题可以通过合法途径维护自己的利益。如果对补偿问题有疑问，可以咨询专业的法律人士。