公司破产辞退员工是怎么补偿的？

当公司面临破产而辞退员工时，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位提前解除劳动合同的情形。为了保障劳动者的合法权益，法律明确规定了相应的补偿办法。

首先，我们来了解一下经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里所说的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者在本单位工作的时间六个月以上不满一年，那么按照一年来计算经济补偿，也就是支付一个月工资。而如果工作时间不满六个月，用人单位则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子，如果小李在该破产公司工作了三年零四个月，他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么他能获得的经济补偿就是3.5个月的工资，即3.5×5000 = 17500元。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当公司宣布破产辞退员工时，员工有权利按照上述法律规定获得相应的经济补偿。如果公司没有按照规定进行补偿，劳动者可以通过与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。