公司破产辞退员工是怎么补偿的?
我在一家公司工作了几年,最近公司经营不善要破产了,说要辞退我们。我不太清楚这种情况下公司应该怎么给我们补偿,想知道有没有相关的法律规定,补偿是按什么标准来算的,我能拿到多少补偿。
展开


当公司面临破产而辞退员工时,这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位提前解除劳动合同的情形。为了保障劳动者的合法权益,法律明确规定了相应的补偿办法。 首先,我们来了解一下经济补偿的计算方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年,用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里所说的一个月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者在本单位工作的时间六个月以上不满一年,那么按照一年来计算经济补偿,也就是支付一个月工资。而如果工作时间不满六个月,用人单位则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 举个例子,如果小李在该破产公司工作了三年零四个月,他在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元。那么他能获得的经济补偿就是3.5个月的工资,即3.5×5000 = 17500元。 此外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 当公司宣布破产辞退员工时,员工有权利按照上述法律规定获得相应的经济补偿。如果公司没有按照规定进行补偿,劳动者可以通过与公司协商解决;协商不成的,可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




