公司破产清算不够还工资怎么办？

当公司破产清算时，员工工资的清偿是有明确法律规定和顺序的。下面为你详细解释相关问题以及应对方法。首先，我们需要了解公司破产清算的基本概念。公司破产清算是指公司因不能清偿到期债务，被依法宣告破产后，由法院组织清算组对公司的财产进行清理、评估、处理和分配的过程。在这个过程中，员工工资的清偿是受到法律保护的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。这意味着，员工工资处于优先受偿的地位。那么，如果公司破产清算的财产不够支付员工工资怎么办呢？通常情况下，若破产财产不足以支付全部工资，员工只能按照比例获得部分清偿。但这并不意味着员工就没有其他途径了。一方面，员工可以关注破产清算的整个过程，确保清算组依法进行清算，保障自己的合法权益。可以通过债权人会议等方式，表达自己的诉求和意见。另一方面，如果发现公司存在违法转移财产等行为，导致可供清偿的财产减少，员工可以通过法律途径，要求相关责任人承担责任，追回财产用于清偿工资。此外，当地政府和劳动保障部门也可能会提供一定的援助和支持。他们可能会协调相关资源，帮助员工解决生活困难等问题。总之，虽然公司破产清算财产不够支付工资是一种比较棘手的情况，但员工可以依据法律规定，通过多种途径来尽量维护自己的权益。