公司违约解除劳动合同该如何赔偿？

当公司违约解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的赔偿。以下将为您详细介绍相关法律规定和赔偿方式。

首先，我们来了解一下经济补偿的概念。经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它的目的是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的一种补偿，也是对劳动者失去工作后可能面临的生活困难的一种帮助。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，您在公司工作了3年零4个月，那么公司应支付给您3.5个月工资的经济补偿。如果您的月平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。

然而，如果公司是违法解除劳动合同，情况就有所不同了。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上述例子中，如果公司是违法解除劳动合同，您将获得的赔偿金是17500×2 = 35000元。

此外，对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果遇到公司违约解除劳动合同的情况，劳动者可以先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，了解相关法律规定，明确自己的权益，才能在遇到公司违约解除劳动合同时，依法维护自己的合法权益。