公司倒闭劳务工该怎么赔偿？

当公司倒闭时，劳务工的赔偿问题需要根据劳务关系的具体性质来确定。首先，我们要区分劳动关系和劳务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位签订劳动合同，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。而劳务关系则是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，提供劳务的一方不受用人单位的管理。

如果劳务工与公司建立的是劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准依据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若劳务工与公司建立的是劳务关系，这主要依据双方签订的劳务合同来处理。如果劳务合同中有关于公司倒闭情况下的赔偿约定，那么应按照合同约定执行。若合同没有相关约定，劳务工可能较难获得像劳动关系下那样的法定经济补偿。但如果因公司倒闭给劳务工造成了实际损失，劳务工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的规定，要求公司承担相应的赔偿责任。

当面临公司倒闭，劳务工应及时与公司沟通赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（适用于劳动关系），也可以通过向人民法院提起诉讼（适用于劳务关系）等法律途径来维护自己的合法权益。