公司倒闭员工如何赔偿失业金？

当公司倒闭时，员工关心的失业金赔偿问题涉及到多方面的法律规定。首先，我们来明确一下失业金的概念。失业金，也叫失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，目的是保障他们在失业期间的基本生活。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于公司倒闭这种情况，符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。因为公司倒闭属于客观原因导致员工失去工作，并非员工主动辞职。

关于赔偿标准，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。一般来说，会根据当地的经济发展水平、物价指数等因素来综合确定具体金额。

赔偿的流程通常如下：第一步，公司倒闭后，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。第二步，员工需要在规定时间内，携带相关材料到公共就业服务机构办理失业登记。这些材料一般包括本人身份证明、失业证明（如公司出具的终止或解除劳动关系证明）等。第三步，办理完失业登记后，失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。

总之，公司倒闭时员工要领取失业金，需满足一定条件，按照规定的流程，就能从失业保险基金中获得相应的赔偿。