给公司开车司机酒驾造成副驾死亡，公司怎么赔偿？
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当公司司机酒驾导致副驾死亡时，公司赔偿问题涉及多方面法律规定和因素。下面从几个关键角度来分析公司应承担的赔偿责任及赔偿方式。 首先，我们要明确在这种情形下公司是否需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。司机为公司开车属于执行工作任务，但酒驾是严重违反交通法规的行为，具有重大过失。不过，这并不免除公司的赔偿责任，公司需先对副驾死亡这一损害后果承担赔偿责任，之后可向司机进行追偿。 关于赔偿的范围，主要包括以下几个方面。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 另外，如果副驾生前有需要抚养的人，公司还需承担被扶养人生活费。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 在赔偿流程方面，公司可以与死者家属进行协商赔偿事宜。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议并按照协议履行赔偿义务。若协商不成，死者家属可能会通过诉讼途径解决。公司需要积极应诉，配合法院的审理工作。在诉讼过程中，公司要提供相关证据，证明司机的酒驾行为以及其他与案件有关的事实。法院会根据相关法律规定和实际情况作出判决，公司需按照判决结果进行赔偿。 总之，公司在面对司机酒驾造成副驾死亡的情况时，要依法承担相应的赔偿责任，同时可以通过合法途径向有重大过失的司机进行追偿。
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