恶意调岗劳动仲裁能获得多少赔偿？

在劳动法律领域中，恶意调岗指的是用人单位没有合理理由，擅自对劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等进行调整，从而损害劳动者合法权益的行为。这违背了劳动合同的约定以及公平合理的原则。

当劳动者遭遇恶意调岗并申请劳动仲裁时，赔偿的计算需要根据具体情形来确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位的恶意调岗行为被认定为违法解除劳动合同，那么依据该法第八十七条，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，赔偿金是经济补偿的两倍。

另外，如果因为恶意调岗给劳动者造成了其他直接经济损失，比如因新岗位工资降低导致的收入减少、为适应新岗位产生的额外费用等，劳动者可以提供相关证据，要求用人单位进行赔偿。不过，劳动者需要对这些损失承担举证责任，即要拿出充分的证据来证明损失确实存在以及具体的金额。