恶意调岗劳动仲裁能获得多少赔偿?
我在公司干了挺长时间,一直表现不错。可最近公司突然给我恶意调岗,新岗位工作内容和环境都差很多,我不想接受。我打算申请劳动仲裁,就是不知道要是仲裁成功了,我能拿到多少赔偿,想了解下这方面的情况。
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在劳动法律领域中,恶意调岗指的是用人单位没有合理理由,擅自对劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容等进行调整,从而损害劳动者合法权益的行为。这违背了劳动合同的约定以及公平合理的原则。 当劳动者遭遇恶意调岗并申请劳动仲裁时,赔偿的计算需要根据具体情形来确定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若用人单位的恶意调岗行为被认定为违法解除劳动合同,那么依据该法第八十七条,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说,赔偿金是经济补偿的两倍。 另外,如果因为恶意调岗给劳动者造成了其他直接经济损失,比如因新岗位工资降低导致的收入减少、为适应新岗位产生的额外费用等,劳动者可以提供相关证据,要求用人单位进行赔偿。不过,劳动者需要对这些损失承担举证责任,即要拿出充分的证据来证明损失确实存在以及具体的金额。

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