未签劳动合同发生争议该怎么处理？发生劳动合同争议怎么办？

在工作中，未签订劳动合同就发生争议的情况并不少见，许多劳动者因此陷入困境。那么，当遇到这种情况时，应该如何处理呢？

首先，要明确什么是劳动合同争议。简单来说，劳动合同争议就是劳动者和用人单位在执行劳动合同过程中，就权利义务问题产生的纠纷。像工作内容、工资待遇、工作时间等方面的分歧，都可能引发这类争议。我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，对劳动合同争议的处理提供了明确的依据和途径。

如果未签订劳动合同就发生了争议，第一步是要收集能证明劳动关系存在的证据。虽然没有书面劳动合同，但像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证人证言等，都可以作为存在劳动关系的证明。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照这些凭证。有了这些证据，劳动者的合法权益才能有更坚实的保障。

接下来是选择合适的解决途径。一般有以下几种：

协商。这是最直接的方式，劳动者可以与用人单位直接沟通，尝试达成和解协议。这种方式省时省力，能避免双方关系进一步恶化。

调解。如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成调解协议。调解成功后，双方按照协议执行，争议也就解决了。

仲裁。若调解也无法解决问题，劳动者可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种具有法律效力的处理方式，仲裁裁决对双方都有约束力。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

诉讼。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行审理，作出最终判决。

总之，未签订劳动合同发生争议并不可怕，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益。通过收集证据，选择合适的解决途径，一定能妥善处理好争议。同时，用人单位也应当遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，避免不必要的纠纷。