领了失业金以后入职企业工资能正常发放吗？

首先，领了失业金后入职企业，企业是可以正常给员工发放工资的。这两者之间并没有必然的冲突。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就明确了企业有按时、足额向员工发放工资的义务，不会因为员工之前领取过失业金而改变。

不过，在员工重新就业后，需要及时办理停止领取失业金的手续。依据《失业保险条例》第十五条，重新就业的人员停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。因为失业金是为了保障失业人员在失业期间的基本生活而设立的，当员工重新就业后，就不再符合领取条件了。如果不及时办理停领手续，继续领取失业金，就可能构成骗取失业保险待遇的行为，这是违反相关规定的。按照《失业保险条例》第二十八条，骗取失业保险金和其他失业保险待遇的，由社会保险经办机构责令退还；情节严重的，由劳动保障行政部门处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款。所以，员工入职新企业后，应尽快办理失业金停领，以避免不必要的法律风险，而企业也会按照法律规定和劳动合同约定正常发放工资。