领取失业金会影响再次入职吗？

首先，我们来明确失业金的概念。失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，目的是为了保障失业人员在失去工作期间的基本生活。它是基于失业人员之前参加了失业保险，并且满足一定条件后才可以领取的。

从法律角度来看，领取失业金并不会对再次入职产生直接的法律阻碍。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。这说明领取失业金是失业人员的合法权益，是基于其之前的工作和缴费情况而获得的保障。

在再次入职方面，新的用人单位通常关注的是求职者的工作能力、经验、品行等与工作相关的因素，而不是是否领取过失业金。只要求职者符合用人单位的招聘要求，并且能够正常办理入职手续，就不会因为领取过失业金而被拒绝录用。

不过，需要注意的是，当失业人员重新就业后，就需要停止领取失业金。依据《社会保险法》第五十一条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。所以，一旦找到新工作并入职，应该及时办理停止领取失业金的相关手续，避免因未及时停止领取而带来不必要的法律风险。

综上所述，领取失业金本身不会影响再次入职，但重新就业后要按照法律规定停止领取失业金。