下一家公司看到领失业金会有什么影响？

首先，我们来解释一下领取失业金这个概念。失业金，全称失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿。当劳动者因为非本人意愿中断就业，并且满足一定的缴纳失业保险时长等条件时，就可以申请领取。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。领取失业金是失业人员应有的合法权益，是基于国家法律规定来保障失业人员基本生活的一项制度。

对于下一家公司看到员工领过失业金的情况，通常在法律上不会有任何不良影响。公司不能因为员工曾经领取过失业金而拒绝录用或者在后续的工作中有不公平的对待。因为《中华人民共和国就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里虽然没有明确提及失业金，但员工领取失业金属于其合法权益的行使，不应该成为公司歧视的理由。

不过，在实际情况中，有些公司可能会对员工领失业金存在误解。比如，可能会认为员工是因为工作能力不足或者在之前的公司表现不佳才失业的。但这种看法是没有法律依据的。因为导致失业的原因有很多，可能是公司倒闭、经济性裁员等非员工自身原因。所以，员工不用过于担心公司会因为自己领过失业金而有不好的看法。如果公司因为这个原因对员工进行不公平的处理，员工可以依据相关法律维护自己的合法权益。