社保公司缴纳基数是怎样规定的？

社保公司缴纳基数是指企业在为员工缴纳社会保险时所依据的工资数额标准，它直接关系到员工社保待遇的高低。

在我国，社保缴纳基数通常根据员工上一年度的月平均工资来确定。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，公司应该按照员工上一年度实际工资收入的月平均值作为社保缴纳基数。

不过，社保缴纳基数有上下限的规定。以当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资为基础，一般上限为平均工资的300%，下限为平均工资的60%。如果员工工资收入高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，就以当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数；若工资收入低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，以当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数；工资在上下限之间的，按实际工资收入作为缴费基数。

公司并没有随意调整缴纳基数的权力。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等各项社会保险费用。如果公司不按照规定的基数为员工缴纳社保，员工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。