社保缴纳基数怎么计算？
我在一家公司上班，每个月工资有波动，不清楚公司给我缴纳社保时的基数是怎么算出来的。想知道社保缴纳基数的计算方法是怎样的 ，依据是什么，会不会因为工资变化而随时调整呢？
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
社保缴纳基数是计算社保费用的重要依据，它直接影响到我们未来能享受的社保待遇。下面为您详细介绍社保缴纳基数的计算方式。
一般来说，社保缴纳基数是以职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。这里的工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，如果您在过去一年里，每月工资加上奖金等各项收入平均下来是5000元，那么这个5000元就可能是您下一年度的社保缴纳基数。
对于新入职的员工，社保缴纳基数通常按照其首月全月的工资收入来确定。假设您新入职一家公司，第一个月的工资是6000元，那么这个6000元就会作为您入职当年的社保缴纳基数。
此外，社保缴纳基数还有上下限的规定。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，缴费基数上限一般为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，下限为当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%。如果您的工资收入高于当地平均工资的300%，那么社保缴纳基数就按照当地平均工资的300%来计算；如果您的工资收入低于当地平均工资的60%，则按照当地平均工资的60%作为社保缴纳基数。
社保缴纳基数通常是一年调整一次，一般在每年的特定月份进行。比如当地规定每年7月调整社保缴纳基数，那么从当年7月到次年6月，就会按照新确定的基数来缴纳社保费用。
总之，了解社保缴纳基数的计算方法，有助于您清楚自己的社保权益和缴费情况。如果您对公司为您确定的社保缴纳基数有疑问，可以向公司人力资源部门咨询，也可以到当地社保经办机构进行查询。