公司与他人承包是否存在劳动关系？

要判断公司与他人承包是否存在劳动关系，我们得先明确劳动关系的定义。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

在公司与他人承包的情形中，关键要看双方的合作模式是否符合劳动关系的特征。如果承包人按照公司的要求，在公司的管理和监督下进行工作，遵守公司的规章制度，工作时间、工作地点等都由公司安排，并且从公司领取相对稳定的劳动报酬，那么这种情况下就很可能构成劳动关系。例如，承包人被要求每天在公司规定的时间上下班，按照公司的工作流程完成特定的任务，公司按月给其发放工资等，就类似于公司的员工，存在劳动关系的可能性较大。

然而，如果承包人是以自己的名义、技术和设备独立完成承包业务，自主安排工作时间和工作方式，只需要按照承包合同的约定向公司交付工作成果，公司根据工作成果支付报酬，那么一般就不构成劳动关系。比如，承包人利用自己的专业团队和设备完成一项工程，在整个过程中不受公司的日常管理，只需要在规定时间内交付符合质量要求的工程，这种情况下更倾向于属于承包合同关系。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。所以，判断公司与他人承包是否存在劳动关系，要依据具体情况，对照上述规定进行综合分析。