公司合同诈骗时员工如何量刑？

在公司合同诈骗案件中，员工的量刑需要综合多方面因素来判定。首先我们要明白合同诈骗是什么意思。合同诈骗就是指以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，通过虚构事实、隐瞒真相、设定陷阱等手段骗取对方财产的一种犯罪行为。

对于员工量刑的判定，关键在于员工在公司合同诈骗犯罪中所起到的作用。如果员工是直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也就是在诈骗活动中起到组织、策划、指挥等重要作用，或者积极参与实施诈骗行为的，那么会按照合同诈骗罪来承担相应的刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

要是员工对公司的合同诈骗行为并不知情，仅仅是按照公司的安排履行正常的工作职责，没有参与到诈骗的谋划和实施中，那么通常不会被认定构成犯罪，也就不会被量刑。

另外，员工在案件中的参与程度、所获利益情况等也会影响量刑。如果员工参与程度较浅，获利较少，并且在案发后有自首、立功、退赃退赔等情节，法院在量刑时会从轻或者减轻处罚。所以，当遇到公司合同诈骗案件时，员工应积极配合司法机关的调查，如实陈述自己所了解的情况，这样有助于司法机关准确认定员工的责任和量刑。