受处分的国企员工养老金会有什么影响？

在探讨受处分国企员工养老金的问题前，我们先明确几个基础概念。养老金是员工在退休后，为保障其基本生活而领取的一种经济补偿，主要来源于员工在职期间的养老保险缴费积累。国有企业员工在工作期间，企业和员工本人需按照规定缴纳养老保险费用，待员工达到法定退休年龄且满足一定缴费年限后，就可以按月领取养老金。

对于受处分的国企员工，养老金是否受影响要分不同情况来看。如果员工受处分不涉及被开除公职，其之前的工作年限和养老保险缴费年限通常是可以连续计算的，这意味着养老金待遇的计算基础不受太大影响。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。只要该员工在受处分前后累计缴费满十五年，且达到法定退休年龄，就能够正常领取养老金，其养老金待遇按照正常的计算方式，根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素确定。

然而，如果员工受处分被开除公职，情况就有所不同。一般来说，被开除公职前的视同缴费年限可能会被清零，但实际缴费年限依然有效。比如，员工在被开除公职前，已经实际缴纳了10年养老保险费用，那么这10年的缴费年限在计算养老金时是被认可的。之后员工可以继续以灵活就业人员身份缴纳养老保险，待累计缴费满15年且达到法定退休年龄，同样可以领取养老金。不过，由于视同缴费年限的减少，养老金待遇可能会相对降低。此外，如果员工因犯罪被判刑，服刑期间是不能参加养老保险缴费的，也不能享受养老金待遇。服刑期满后，若符合养老金领取条件，可以按照规定领取养老金。