公司辞退员工要怎么赔偿？

当公司辞退员工时，赔偿问题在法律上有着明确的规定。下面从不同情形来详细说明公司辞退员工的赔偿情况。

首先是违法辞退的情形。如果公司没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那么正常的经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法辞退的赔偿金就是35000元。

其次是合法辞退但需支付经济补偿的情形。根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，公司辞退员工需要支付经济补偿，补偿标准同样按照第四十七条的规定执行。

最后是合法辞退无需支付经济补偿的情形。依据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。当员工存在这些情况时，公司辞退员工是不需要支付经济补偿的。

总之，员工在遇到被公司辞退的情况时，要根据自身实际情况，判断公司的辞退行为是否合法，从而确定自己是否应获得赔偿以及赔偿的具体数额。若与公司在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等合法途径来维护自己的权益。