公司在合同期内辞退员工是否应该有补助？

在公司与员工签订的劳动合同期内，公司辞退员工是否应给予补助，需要分不同的情况来看。

首先，我们来解释一下这里的“补助”，一般指的是经济补偿。经济补偿是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一定金额，用来弥补劳动者因为劳动关系变动可能遭受的损失。

如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退员工，即劳动者存在以下情形：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。在这些情况下，公司辞退员工是不需要支付经济补偿的。这是因为过错主要在于劳动者，所以法律不要求公司给予经济补偿。

然而，如果公司是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。此时，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，在没有合法理由的情况下单方面解除劳动合同，属于违法解除。劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，公司在合同期内辞退员工是否有补助，要根据具体的辞退原因来判断。劳动者可以对照上述法律规定，确定自己是否能获得相应的经济补偿或赔偿金。如果遇到纠纷，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。