去以前单位开工作证明，单位换名字了还可以开吗？

在探讨去换了名字的以前单位开具工作证明是否可行之前，我们需要先理解几个重要的法律概念。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。公司作为法人的一种常见形式，即使更换了名称，其法律主体资格依然是延续的，这意味着它仍然需要对之前的行为负责。

《中华人民共和国民法典》第五百三十二条规定：“合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。”这一条款表明，公司名称的变更并不影响其对之前所应承担义务的履行。开具工作证明本质上是公司对员工曾经工作经历的一种确认，属于公司应承担的义务范畴。所以，从法律层面来讲，即便单位更换了名称，依然有义务为曾经的员工开具工作证明。

从实际操作的角度来看，单位换名后开具的工作证明仍然是有效的。因为证明中所涉及的工作经历是客观存在的事实，不会因为单位名称的改变而发生变化。在证明上，单位可以同时注明现在的名称以及之前使用过的名称，并且加盖现单位的公章，以此来确认该证明的真实性和有效性。此外，员工还可以通过其他辅助材料，如工资发放记录、社保缴纳证明等，来进一步佐证自己的工作经历。