离职了收入证明该怎么开？

当员工离职后需要开具收入证明时，这涉及到劳动者权益和用人单位义务等方面的法律问题。下面来为您详细解释。

首先，收入证明是对劳动者曾经收入情况的一种书面说明，它能证明劳动者在该单位工作期间的薪资水平。从法律角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然该条文未明确提及收入证明，但收入证明也属于用人单位应向劳动者提供的与劳动关系相关的证明材料范畴。因此，原用人单位有义务配合离职员工开具收入证明。

其次，关于开具收入证明的具体流程。一般情况下，离职员工可以先与原单位的人力资源部门取得联系，向其说明开具收入证明的用途和需求。之后，按照单位的要求填写申请表格或者提交书面申请，申请中应明确说明需要证明的时间段、收入金额等信息。单位在核实员工的信息无误后，会按照其内部规定的格式为员工开具收入证明。如果原单位拒绝开具，离职员工可以与单位进行协商沟通，阐明自己的需求和依据的法律规定。若协商不成，离职员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。如果因为用人单位拒绝开具收入证明给离职员工造成损失的，员工还可以依法通过劳动仲裁或诉讼的方式要求用人单位赔偿损失。

总之，离职员工有权利要求原单位开具收入证明，原单位也有义务配合办理。在遇到问题时，离职员工要通过合法途径维护自己的权益。