如何证明在原单位工作过？

要证明在原单位工作过，可从多方面入手收集相关证据。

首先是劳动合同，这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。劳动合同明确了劳动者与用人单位之间的权利和义务，规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等重要信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，如果您与原单位签订了劳动合同，那么它就是您在该单位工作过的重要证明。

其次是工资支付记录。工资发放记录能直观地体现您与原单位存在经济往来，是证明工作关系的重要依据。这些记录可以是银行代发工资的流水明细，上面会显示原单位的名称、转账时间和金额等信息；也可以是工资条，工资条一般会包含您的姓名、工号、工资构成、发放日期等内容。依据《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，您可以向银行申请打印工资流水，或者向原单位索要工资条。

再者是工作证、考勤记录等。工作证是原单位发放给员工用于证明其身份和工作的证件，上面通常会有您的照片、姓名、部门、职位等信息，是您在原单位工作的直观体现。考勤记录则能证明您在原单位的工作时间和出勤情况，比如打卡记录、签到表等。虽然法律没有明确规定用人单位必须提供工作证和考勤记录作为劳动关系的证明，但在实际劳动纠纷中，这些材料可以作为辅助证据。

另外，同事的证人证言也具有一定的证明力。如果有原同事愿意为您作证，描述您在原单位的工作情况，这也能从侧面证明您在该单位工作过。不过，证人证言的证明力相对较弱，需要结合其他证据使用。

最后，原单位出具的离职证明也是证明工作经历的有效文件。离职证明通常会写明您的入职时间、离职时间、工作岗位等信息，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，您有权要求原单位为您开具离职证明。