公司提前解除合同该如何赔偿？
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公司提前解除合同的赔偿问题，需要分多种情况来看。首先，我们得明确一下劳动合同的解除分为合法解除和违法解除。 合法解除又有不同情形。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这里所说的劳动者过错，比如严重违反公司考勤制度经常无故旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等。 然而，如果是因为一些法定的非劳动者过错原因，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需要按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 而违法解除是指用人单位没有法定理由或者违反法定程序解除劳动合同。比如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，劳动者可以拿到双倍的经济补偿。 如果遇到公司提前解除合同的情况，劳动者首先要与公司进行沟通协商，了解解除合同的原因和公司的赔偿方案。如果双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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