公司给员工办理社保的流程是怎样的？

公司给员工办理社保是企业应尽的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

首先，公司需要进行社保开户。准备好营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等相关证件的原件及复印件，前往当地社保经办机构办理开户手续。填写《社会保险登记表》，提交相关材料，经审核通过后，社保经办机构会发放《社会保险登记证》。

接着，确定社保缴费基数。根据员工的工资收入情况，按照当地社保部门规定的缴费基数范围，确定每个员工的社保缴费基数。一般来说，缴费基数是员工上一年度月平均工资，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数，也不得高于最高缴费基数。

之后，办理增员手续。在完成社保开户和确定缴费基数后，公司需要为新入职的员工办理社保增员手续。准备好员工的身份证复印件、劳动合同等材料，填写《社会保险人员增加表》，并通过社保经办机构指定的方式（如网上申报、现场办理等）提交增员信息。社保经办机构审核通过后，员工的社保关系即正式建立。

最后，按时缴纳社保费用。公司应按照社保经办机构核定的缴费金额，在规定的时间内（一般为每月的固定日期）缴纳社保费用。缴费方式可以选择银行代扣、网上缴费等。需要注意的是，逾期未缴纳社保费用的，可能会面临滞纳金等处罚。

总之，公司给员工办理社保需要按照规定的流程和要求进行操作，确保员工的合法权益得到保障。同时，公司也应及时关注当地社保政策的变化，以便准确办理社保相关业务。