残疾证为什么要交给单位？

残疾证交给单位，通常有以下几方面原因。

从法律规定和单位责任角度来看，依据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。单位要求员工交残疾证，有可能是为了证明其安排了残疾人就业，以达到规定比例。如果单位安排残疾人就业达到或超过规定比例，就可以免缴残疾人就业保障金。这是一种政策激励措施，鼓励单位吸纳残疾人就业。

从员工权益保障角度讲，单位拿到残疾证后，可以根据员工的残疾情况，为其提供更合适的工作岗位和工作环境。比如对于肢体残疾的员工，单位可以进行无障碍设施改造，方便员工开展工作。同时，在一些福利政策方面，单位也可以根据残疾证为员工争取更多的权益。

不过，员工也有理由担心自身权益问题。按照《中华人民共和国个人信息保护法》，单位有义务保护员工的个人信息，其中就包括残疾证上的个人信息。单位不能随意泄露员工的残疾信息，否则就侵犯了员工的个人信息权益。如果员工不想把残疾证原件交给单位，可以和单位协商提供复印件，并在复印件上注明用途，防止信息被滥用。