企业挂靠残疾人证会有什么后果和法律规定？

企业挂靠残疾人证是指企业借用残疾人的证件，以达到满足相关政策要求，如减免残疾人就业保障金、获取税收优惠等目的，但实际上残疾人并未在该企业真正就业工作。这种行为在法律上存在诸多问题。

从法律依据来看，《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。企业挂靠残疾人证，虚假充抵安排残疾人就业的数量，逃避缴纳保障金的行为，违反了该条例。一旦被查实，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业可能面临责令限期改正，情节严重的可能会被处以罚款。

对于残疾人而言，将残疾证挂靠给企业也存在风险。这可能影响残疾人真正的就业机会，因为从表面数据看残疾人已就业，可能会导致就业服务机构不再为其积极推荐合适的工作岗位。而且，如果企业以残疾人名义套取国家补贴等优惠政策，残疾人可能会卷入违法事件中，给自己带来不必要的法律风险。

此外，税收方面，企业利用挂靠残疾证骗取税收优惠的行为，违反了《税收征收管理法》。该法规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

总之，企业挂靠残疾人证是一种违反法律法规的行为，无论是企业还是残疾人都可能因此面临法律风险和不利后果。