公司给员工缴纳社保的流程是怎样的？

公司给员工缴纳社保的流程是有一套规范且严谨的步骤的，下面为您详细介绍。首先，需要进行社保开户。这就好比给公司和员工的社保建立一个专属的“账户”。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。在办理开户时，一般要准备好营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证等材料，前往当地社保经办机构办理相关手续。

其次，是增员操作。当社保账户开通后，就需要将员工添加到这个账户中。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。增员时，通常需要提供员工的身份证复印件、劳动合同等资料。具体的办理方式可以通过社保经办机构的线上平台或者线下窗口办理。

然后是确定社保缴费基数。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据。它一般是根据员工上一年度的月平均工资来确定的。依据相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。不同地区对于社保缴费基数的上下限会有不同的规定。

最后是社保费用缴纳。确定好缴费基数后，用人单位就需要按照规定的时间和方式缴纳社保费用。一般可以通过银行代扣、网上缴费等方式进行。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。