公司罚款有什么限制吗？

公司罚款在法律上是有诸多限制的。首先我们要明确，罚款本质上是一种经济处罚措施，公司实施罚款意味着对员工财产权的剥夺。

从法律依据角度来看，2008 年 1 月 15 日国务院发布的《关于废止部分行政法规的决定》明确废止了《企业职工奖惩条例》。该条例中规定企业享有给予职工行政处分或者经济处罚的权力，但废止后，目前我国法律并没有明确赋予用人单位直接对员工进行罚款的权利。这就意味着公司不能再像以往依据该条例那样随意对员工进行罚款。

不过，如果企业要实施经济管理手段，可通过民主程序制定的规章制度来进行规范。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

所以，若公司要对员工进行罚款性质的经济处罚，相关规章制度必须满足民主程序制定，内容合法合理，且向员工进行了公示或告知这些条件。比如，如果公司制定一个迟到一次罚款 1000 元的制度，这明显不合理，因为远远超出了合理范围，这种制度可能就不具有法律效力。若员工遇到公司不合理罚款，可以与公司协商，要求其改正；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。