公司存在明显的欺诈故意，劳动合同是否无效？

在探讨公司存在明显欺诈故意时劳动合同是否无效这一问题之前，我们先来明确一下欺诈的含义。欺诈指的是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。在劳动合同签订过程中，如果公司有明显的欺诈故意，这意味着公司可能故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息，从而让劳动者在不了解真实情况的前提下签订了合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。也就是说，如果公司存在明显的欺诈故意，诱使劳动者签订劳动合同，那么这份劳动合同很可能会被认定为无效。

那么，当劳动者遇到这种情况时该如何维护自己的权益呢？首先，劳动者可以与公司进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认劳动合同无效。一旦劳动合同被确认无效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

此外，劳动者还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。也就是说，如果因为公司的欺诈行为给劳动者造成了损害，劳动者有权要求公司进行赔偿。

在实际操作中，劳动者需要注意收集相关证据，以证明公司存在欺诈故意。这些证据可以包括招聘广告、面试记录、工资条、工作证等。只有掌握了充分的证据，劳动者才能更好地维护自己的合法权益。总之，当公司存在明显的欺诈故意时，劳动合同可能会被认定为无效，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。