公司开设赌场，员工没有强制措施，是否需要请律师？

公司开设赌场，员工虽没有强制措施，聘请律师也是非常有必要的。

首先，从分析案件角度来看，律师能够凭借其专业知识和丰富经验，协助员工精准剖析案件情节以及利益权衡方面的利弊。比如，明确员工在公司开设赌场这一事件中具体扮演的角色，是核心参与人员还是仅仅是边缘辅助人员等，进而依据实际情况为员工提供具有建设性的建议，提醒员工运用适当的法律措施来应对可能出现的情况。

其次，在证据方面，当案件情形有需要时，律师会积极主动地开展证据调查和固化工作。例如，帮助员工寻找能够证明自己不知情、未参与关键环节等有利于自身的证据，并确保这些证据得到妥善保护，这是维护员工合法权益的重要基础。

再者，从诉讼程序角度，律师熟知诉讼流程、证据法规及相关法律条文。他们能够顺利撰写各类法律文件，如辩护词等，并亲身参与庭审活动。在庭审过程中，律师可以运用专业的法律知识和辩论技巧，尽可能全面地维护员工的合法权益。

从法律依据来看，《刑法》第三百零三条规定，开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。即使员工当前没有被采取强制措施，但一旦后续被认定与公司开设赌场行为存在关联，可能面临刑事处罚，律师的介入能更好地保障员工的权益。