question-icon 公司开设赌场,员工没有强制措施,是否需要请律师?

公司涉嫌开设赌场,员工虽未被采取强制措施,但心里没底,不知道自己后续是否会被追究责任,也不清楚自身行为在法律上该如何定性。想了解这种情况下请律师能不能帮到自己,以及律师具体能在哪些方面提供帮助。
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answer-icon 共1位律师解答

公司开设赌场,员工虽没有强制措施,聘请律师也是非常有必要的。 首先,从分析案件角度来看,律师能够凭借其专业知识和丰富经验,协助员工精准剖析案件情节以及利益权衡方面的利弊。比如,明确员工在公司开设赌场这一事件中具体扮演的角色,是核心参与人员还是仅仅是边缘辅助人员等,进而依据实际情况为员工提供具有建设性的建议,提醒员工运用适当的法律措施来应对可能出现的情况。 其次,在证据方面,当案件情形有需要时,律师会积极主动地开展证据调查和固化工作。例如,帮助员工寻找能够证明自己不知情、未参与关键环节等有利于自身的证据,并确保这些证据得到妥善保护,这是维护员工合法权益的重要基础。 再者,从诉讼程序角度,律师熟知诉讼流程、证据法规及相关法律条文。他们能够顺利撰写各类法律文件,如辩护词等,并亲身参与庭审活动。在庭审过程中,律师可以运用专业的法律知识和辩论技巧,尽可能全面地维护员工的合法权益。 从法律依据来看,《刑法》第三百零三条规定,开设赌场的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。即使员工当前没有被采取强制措施,但一旦后续被认定与公司开设赌场行为存在关联,可能面临刑事处罚,律师的介入能更好地保障员工的权益。

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