公司违法解除劳动合同的情况包括哪些？

公司违法解除劳动合同是指公司在不符合法律规定的情形下，单方面终止与员工的劳动合同关系。以下为您详细介绍常见的违法解除情形及相关法律依据。

首先是违反法定程序解除。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。如果公司在解除劳动合同时，没有事先将解除理由通知工会，这种解除行为就是违法的。例如，某公司在未通知工会的情况下，直接辞退了员工，员工就可以以公司解除程序违法为由，维护自己的权益。

其次是在不得解除的情形下解除。根据《劳动合同法》规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如，女员工在孕期，公司以业绩不达标为由解除劳动合同，这明显违反了法律规定。

再者是不符合法定解除条件而解除。公司依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，需要满足相应的条件。例如，以员工严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，公司的规章制度必须是合法制定且向员工公示过的，并且员工的行为确实严重违反了该规章制度。如果公司没有足够的证据证明员工严重违纪，就解除劳动合同，那么这种解除就是违法的。

最后是经济裁员不符合规定。当公司进行经济性裁员时，需要满足《劳动合同法》第四十一条规定的情形，如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等。同时，裁员时应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果公司未按此程序进行裁员，同样属于违法解除。

总之，公司违法解除劳动合同的情况较为复杂，员工在遇到此类问题时，要及时了解自己的权益，必要时通过法律途径维护自身合法权益。